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亞博娛樂注冊|江淮制冷人才觀

                          “大學之大在大師  企業之強在強人。” “英雄不問出處,學曆不代表能力,唯才是用。” 

                           1、人渣就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結派,挑起事端、吃裏扒外的破壞分子;

                              2、人員就是隻領工資不愛做事,安排與自己無關的工作不願幹,屬庸人之列;

                              3、人手就是安排什麽做什麽,不安排絕對不做,等着下命令的人;

                             4、人才就是每天發自内心做事,做事有責任、有思路、有條理,知道公司的事做好了,                                                                     受益的是自己,同時真心爲公司操心的人;

                              5、人物就是全身心投入,用靈魂去思考、做事,決心要和企業做一番事業的人!

                           1價值觀很好,業績能力也很好的人,是金子;

                           2、能力、業績不錯,價值觀也不錯的人,是鋼;

                           3、價值觀不錯,但是能力稍差的,是鐵;

                           4、能力不行,價值觀也不行的,是廢鐵;

                           5、能力很強,但是價值觀不過關的,是鐵鏽,是要堅決去除的。


職業通道

在我們了解了人才所具備的基本品質後,出衆的才能也應是我們所關注的,但我們也必須清楚,人才不是全才,更不是全能,不可能盡善盡美。他們隻是某一個行業、某一種職業、某一個公司的佼佼者,金無足赤,人無完人,世界上隻能找到适合做某項工作的人才,很難找到完美無缺的全才。所學的知識與人類已有的知識、經驗、能力相比,任何偉大的天才都是滄海之一粟。所以,我們應以一種長遠的發展目光來發現人才、培養人才、使用人才,揚長避短,挖掘其所具備的潛質。人才的培養、成長不是一朝一夕的事,它是一個長期的過程。首先,人才需要一個以人爲本的良好的成長大環境。其次,上級的個人魅力影響、領導的培養也有密切的關系。最後還要看一個人和自身所幹行業的融合程度。酒店業作爲一個重複性很強的服務行業,同樣參與社會競争,同樣需要适合酒店所需的人才。酒店的人才必須熱愛酒店這一行業,具有良好的職業道德和工作熱忱。隻有熱愛,才會奉獻,才會發揚勤奮、敬業、忠誠盡責、自動自發的精神。可是現實中,有很多的用人制度卻過多地受到高學曆怪圈的影響,一味地強調高學曆,認爲隻有學曆才能代表能力、代表人才。我們不能否認學曆的作用,但學曆隻代表一個人已經或曾經達到的某種水平,它是一種能量、是财富、是基礎,但決不能代表能力和已有的生産力,更不能代表成功。更多的,企業要看員工在工作後能否把所學的知識變爲實踐,把所存儲的能量轉化爲行動,把積累的财富充分利用,做出實際成效。同樣是一筆錢,不同的使用方法,其價值完全不一樣。在實際的工作環境中,如果我們能适應環境,調整自己,擺正位置,我們将苦盡甘來。如果一味地恃才自傲,眼高手低、怨天尤人,讓企業感覺不到你應有的作用,那麽你将成爲“人在 ”或“人材”。

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3、大專或大專以上學曆(工民建、建築設計、機械設計及相關專業);環保、市政、工程類專業;

4、 一年以上工程類公司項目管理工作經驗;受過技術管理、項目管理等方面的培訓;

5、 較強的邏輯思維能力、組織協調能力、項目控制能力,良好的客戶溝通能力;

6、 工作态度認真,能在較大的壓力下保持良好工作狀态;

7、 具有較強的敬業精神和責任心。

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銷售經理

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